Kaizen

Thay đổi bản thân nhiều hơn. Triết lý Kaizen - Thay đổi để tốt hơn, cải tiến liên tục.

1. Luôn đặt mục tiêu cho bản thân. Lên kế hoạch, vạch rõ các công việc hàng ngày mình cần làm gì.

2. Vượt qua được thái độ thờ ơ, né tránh của mình. Nên trình bày quan điểm cá nhân, mạnh dạn hơn. Họp hành không nêu quan điểm, sợ bị ném đá. Trong dự án nhìn thấy cái gì đó chưa ổn, có thể góp ý nhưng mình lại k góp ý. Cứ mặc kệ làm việc của mình ⇒ Làm mình bị ì đi.

3. Hoàn thành tốt công việc của mình, cố gắng đóng góp nhiều nhất cho dự án. Cứ dại khờ đi, có tâm thêm 1 chút, làm tốt những công việc mình đc giao rồi thì làm tốt thêm công việc mình không được giao thêm 1 chút.

4. Luôn có phần thưởng và hình phạt cho bản thân mình. Chia làm 2 nhóm:

   • Quyền lợi: Vui chơi, xem film, chơi game, …
   • Nghĩa vụ: Các công việc ⇒ Phải làm xong các công việc nghĩa vụ, thì sẽ được thưởng time để làm việc quyền lợi.

5. Suy nghĩ tích cực hơn, làm nhiều việc lan tỏa năng lượng tích cực lên 1 tí. Nói lời cảm ơn, xin lỗi, động viên mọi người. ⇒ cố gắng trở lên tốt hơn ngày hôm qua. Đừng đi thụt lùi.

---

1. Trao quyền - Trao việc - Trao nghề - Trao thông tin (tầm nhìn tốt hơn)
2. Học cách tự tạo động lực cho mình. (Đọc sách lấy quote, làm việc mình thích, …)

---

Thuyết động lực phải đi theo nhu cầu. Toni Doubin

---

Trao quyền

Dấu hiệu của một nhân sự đã sẵn sàng được trao quyền:

• Level 1: Anh ơi, cái này làm như nào ạ? ⇒ Chưa biết suy nghĩ, chưa thể trao quyền.
• Level 2: Em tính làm như này, anh góp ý giúp em ⇒ Biết suy nghĩ ⇒ Trao quyền nhẹ + hỗ trợ thực thi.
• Level 3: Em hiểu và biết phải làm như nào rồi, anh để em ⇒ Biết nghĩ + tự tin + dám làm ⇒ Trao quyền + Cho tự làm + Kiểm tra khâu thực thi
• Level 4: Em xử lý xong rồi, em báo cáo anh ⇒ Biết nghĩ + tự tin + quyết đoán + có năng lực thực thi + dám chịu trách nhiệm ⇒ Trao quyền hoàn toàn. 🤔