Đây là một mô hình trong lĩnh vực đào tạo và phát triển năng lực nhân sự.
Mô hình này cho rằng kiến thức đến từ:
70% là từ trải nghiệm thực tế: làm + thử nghiệm.
20% là học từ “học tập xã hội”: Huấn luyện, tư vấn, quan sát môi trường xung quanh.
10% học từ giáo dục thông qua các khóa học, tự học.
Tùy từng công ty mà tỷ lệ này cần phải thay đổi. Nếu cty toàn nhân viên ít kinh nghiệm, thì tỉ lệ 10, 20% cần được tăng lên. Nếu công ty có nhiều nhân viên có kinh nghiệm thì tỉ lệ 70, 20% sẽ tăng lên.
